מערכת יחסים במשרד הובילה לפיטורי שותף מייסד ב-Thinking Machines

בעולם התחרותי של בינה מלאכותית, שבו כישרונות שווים למיליארדים, דרמה פנימית מאיימת להרוס סטארט-אפ מבטיח: מנהיגי Thinking Machines Lab, הסטארט-אפ של מירה מוראטי לשעבר ב-OpenAI, התעמתו בקיץ שעבר עם השותף המייסד ומנהל הטכנולוגיה לשעבר, ברט זופ, על קשר רומנטי לכאורה עם עובדת אחרת בחברה. לפי דיווח של WIRED, הקשר הזה היה ככל הנראה ה'משמעת חמורה' שהוזכרה בדיווחים קודמים, והוביל בסופו של דבר לפרישתו של זופ. מוראטי עצמה ניגשה לזופ כדי לדון בקשר, כך לפי מקורות. העובדת, שכיהנה בתפקיד מנהיגותי במחלקה אחרת, כבר אינה בחברה. בשיחה זו התדרדרו היחסים בין השותפים המייסדים בחודשים שלאחר מכן, וזופ החל לשוחח עם מתחרים על הזדמנויות חדשות. לפני עזיבתו, הוא דיבר עם מנהיגי Meta Superintelligence Labs, אך בסופו של דבר גויס על ידי OpenAI. מנכ"לית היישומים של OpenAI, פידג'י סימו, ציינה שהגיוס היה בתכנון במשך שבועות, וכי החברה לא שותפה לדאגות האתיות של Thinking Machines. השבוע, שותף מייסד שלישי, לוק מץ, לצד לפחות שלושה חוקרים נוספים, עזבו ל-OpenAI. באוקטובר, השותף המייסד אנדרו טולוק עבר ל-Meta. פרישות אלה אינן מוסברות רק במתחים בין מוראטי לזופ; WIRED דיווח בעבר על חוסר התאמה פנימי לגבי כיוון הפיתוח של הסטארט-אפ. למרות זאת, החברה חיפשה בנובמבר גיוס הון בשווי 50 מיליארד דולר, עלייה משמעותית משווי של 12 מיליארד דולר נוכחי. הפרישה ההמונית הזו מדגישה את מלחמת הכישרונות העזה בעולם ה-AI, שבה חברות כמו OpenAI ו-Meta שואבות את הטובים ביותר מסטארט-אפים מתחרים. עבור Thinking Machines Lab, מדובר במכה קשה, במיוחד לאור הפוטנציאל הגבוה שהושקע בה. מנהיגי החברה סירבו להגיב, אך המקרה מעלה שאלות על ניהול משברים ארגוניים בסביבה תחרותית כל כך. למנהלי עסקים ישראלים המעקבים אחר שוק ה-AI, המקרה הזה מדגיש את החשיבות של שמירה על יציבות פנימית ושמירה על כישרונות. בהתחשב בקשרים של מוראטי ל-OpenAI, ייתכן שהתופעה תשפיע גם על שוק ה-AI המקומי, שם חברות ישראליות מתחרות על אותם כישרונות גלובליים. האם Thinking Machines תתאושש, או שתהפוך למקרה מבחן לכישלון בסטארט-אפ AI?