בעולם ה-AI הסוער, שבו כל גיוס יכול להיות פרק בדרמה טלוויזיונית, OpenAI ביצעה מהלך מפתיע: החברה גייסה מחדש את שני מייסדי Thinking Machines Lab, Barret Zoph ו-Luke Metz, שפרשו ממנה בסוף 2024. Fidji Simo, מנכ"לית היישומים של OpenAI, הודיעה על הגיוס ביום רביעי, והדגישה כי הדברים נקבעו לפני שבועות. מקור המקורב לנושא טוען כי הנהגת Thinking Machines Lab, בהובלת מירה מוראטי, האמינה כי Zoph ביצע התנהגות חמורה בשנה שעברה, ששברה את אמון מוראטי והפריעה לשיתוף הפעולה ביניהם.
לפי הדיווח, מוראטי פיטרה את Zoph ביום רביעי – עוד לפני שלמדה על כוונתו לחזור ל-OpenAI – בגלל בעיות שנבעו מהתנהגותו. סביב אותו זמן, Thinking Machines העלתה חששות פנימיים לגבי שיתוף מידע סודי עם מתחרים. Zoph לא הגיב לבקשות תגובה מ-WIRED. במכתב לעובדים, Simo טענה כי Zoph הודיע למוראטי על כוונתו לעזוב ביום שני, טרם הפיטורים, וכי OpenAI אינה חולקת את החששות האתיים לגביו. במקביל, חוקר לשעבר מ-OpenAI שעבד ב-Thinking Machines, Sam Schoenholz, חוזר לחברה, ועוד שני עובדים צפויים להצטרף בשבועות הקרובים, לפי מקורות.
המהלך הזה אינו מבודד. כתב הטכנולוגיה Alex Heath דיווח ראשון על הגיוסים הנוספים. מקור נוסף הדגיש כי השינויים אינם קשורים רק ל-Zoph, אלא למחלוקות ארוכות טווח על כיוון המוצר, הטכנולוגיה והעתיד של Thinking Machines. החברות סירבו להגיב. אירוע זה מזכיר את הדרמה סביב פיטוריו הזמניים של Sam Altman ב-OpenAI ב-2023, שכונה פנימית 'הבליף', כאשר מוראטי שימשה אז כ-CTO.
בשנים האחרונות, תעשיית ה-AI מלאה בפרישות דרמטיות: Igor Babuschkin מ-xAI, Daniel Gross מ-Safe Superintelligence, ואפילו Yann LeCun מטה. חוקרים רבים מביעים תשישות מהדרמות התדירות. עם זאת, ההוצאות העצומות בתעשייה תורמות לצמיחת התמ"ג האמריקאי, והגיוסים האלה חשובים כי חוקרים כאלה עשויים להוביל פריצות דרך ל-AGI. כל עוד סבבי גיוס של מיליארדי דולרים זורמים, הרעידות יימשכו.
במקביל, מעבדות AI משקיעות רבות באימון סוכנים לביצוע עבודות אמיתיות. OpenAI מבקשת מקבלנים של Handshake להעלות דוגמאות עבודה אמיתיות מעבודות קודמות, לאחר ניקוי מידע סודי. חברות כמו Mercor, Surge ו-Turing מספקות נתונים כאלה, משלמות עד 100 דולר לשעה למומחים ממיקינזי, גולדמן סאקס או הרווארד. הנתונים משמשים ליצירת 'סביבות' – משחקי וידאו משעממים שמלמדים סוכני AI להשתמש בתוכנות ארגוניות.
Aaron Levie, מנכ"ל Box, מסביר כי מעבדות מזהות צורך באימון מודלים לעבודות ידע כמו משפטים, רפואה, ייעוץ ובנקאות. הן שוכרות קבלנים ליצירת מערכי נתונים וכלים להערכה. השיפורים נראים במוצרים כמו Claude Code, שמשמשים גם למשימות מעבר לקוד. אם זה מעיד על העתיד לענפים אחרים, כדאי לעקוב אחר סוכנים ארגוניים.
למנהלי עסקים ישראלים, הדרמה הזו מדגישה את התחרות העזה בכישרונות AI ואת הצורך באסטרטגיות גיוס חזקות. עם השקעות ענק, חברות כמו OpenAI שולטות בשוק. האם Thinking Machines תתאושש? והאם סוכני AI יחליפו עובדים בקרוב? עקבו אחר הפיתוחים.