שאלה מטרידה למנהלי עסקים בישראל: מה קורה מאחורי הקלעים בחברות AI מובילות כמו OpenAI? חנה וונג, מנהלת התקשורת הראשית של OpenAI, הודיעה לצוות על עזיבתה בינואר 2026. וונג הצטרפה לחברה ב-2021 כשהייתה מעבדה קטנה יחסית, והובילה את צוות התקשורת בעת שהפכה ChatGPT למוצר צרכני ענק. היא ניהלה את המשבר התקשורתי סביב פיטוריו וחזרתו של סם אלטמן ב-2023, תקופה שהחברה מכנה 'הבליף'.
בהודעה פנימית, אישרה דוברת OpenAI, קיילה ווד, את העזיבה. סם אלטמן ומנכ"לית היישומים פידג'י סימו פרסמו הצהרה משותפת: 'חנה מילאה תפקיד מכונן בעיצוב האופן שבו אנשים מבינים את OpenAI ואת עבודתנו. יש לה יכולת יוצאת דופן להבהיר רעיונות מורכבים באכפתיות וחרד'. וונג מונתה למנהלת תקשורת ראשית באוגוסט 2024 והרחיבה את הצוות מאז.
עד למציאת מחליף, סגניתה לינדזי הלד תנהל את צוות התקשורת. מנהלת השיווק קייט ראוץ' מובילה את החיפוש לבכיר חדש. בטיוטת פוסט לינקדאין ששיתפה וונג עם WIRED, היא כתבה: 'שנים אלה היו אינטנסיביות ומעצבות. אני גאה לספר את סיפורה של OpenAI, להציג את ChatGPT ואת מוצרים מדהימים אחרים, ולשתף על האנשים שסוללים את הדרך ל-AGI בתקופת צמיחה מדהימה'.
עזיבתה של וונג מגיעה ברגע קריטי עבור OpenAI, שמתמודדת עם ביקורת ציבורית, רגולציה גוברת ובינואר 2026 תשיק מוצרים חדשים. בישראל, שבה חברות כמו Mobileye ו-Wix משלבות AI, שינויים כאלה בהנהלה עלולים להשפיע על אסטרטגיות שותפויות. וונג סייעה לבנות את התדמית של OpenAI כחלוצה אמינה, מה שחשוב למשקיעים ישראלים.
מה זה אומר לעסקים? מנהלים צריכים לעקוב אחר שינויים כאלה, כי הם עלולים להשפיע על יציבות וחדשנות. וונג צופה לבלות יותר זמן עם משפחתה ולמצוא את הפרק הבא. האם עזיבה זו מסמנת טלטלה נוספת ב-OpenAI?