אף חברה לא הודתה בהחלפת עובדים ב-AI בניו יורק

חברות טכנולוגיה לא מדווחות על פיטורים עקב AI בניו יורק

האם AI באמת מחליף עובדים בהמונים? במדינת ניו יורק, שמובילה את המאבק בשקיפות בנושא, אף חברה לא הודתה בכך. יותר מ-160 חברות הגישו דיווחי פיטורים המוניים מאז מרץ האחרון, כולל ענקיות כמו אמזון וגולדמן סאקס, אך איש מהן לא ציין 'חדשנות טכנולוגית או אוטומציה' כסיבה. זה מעלה שאלות על השקיפות בעידן הבינה המלאכותית, במיוחד כשחברות אלו משקיעות מיליארדים בכלי AI.

מה זה אופציית AI בדיווחי WARN של ניו יורק?

דיווחי WARN הם טפסים חובה לחברות עם 50 עובדים ומעלה שמפטרות עובדים בהיקף גדול, ומאז נובמבר 2024 כוללים אופציה חדשה: 'חדשנות טכנולוגית או אוטומציה'. זו הייתה היוזמה של מושלת ניו יורק, קת'י הוצ'ול, כדי לעקוב אחר השפעת AI על שוק העבודה. אם חברה בוחרת באופציה זו, עליה לפרט את הטכנולוגיה – AI, רובוטיקה או מודרניזציה של תוכנה. עד כה, מתוך 750 דיווחים מ-162 מעסיקים שפגעו ב-28,300 עובדים, אף אחד לא סימן זאת. הנתונים מצביעים על כך שחברות נמנעות מדיווח כן, או שפיטורים מסורתיים עדיין שולטים.

פיטורים המוניים ללא קשר ל-AI – הנתונים מדברים

יותר מ-160 חברות הגישו דיווחים מאז מרץ, אך אף אחת לא ייחסה את הקיצוצים לטכנולוגיה. גולדמן סאקס הובילה עם 4,100 עובדים מושפעים, אמזון עם 660 ומורגן סטנלי עם 260. פקודת משרד העבודה של ניו יורק אישרה כי עד סוף ינואר 2026, אפס דיווחים על AI. למרות זאת, גולדמן סאקס ציינה פנימית כי AI יפתח רווחיות, אמזון הזהירה מפיטורים עקב AI (30,000 בארה"ב), ומורגן סטנלי קשרה חלק לקיצוצים ל-AI. סוכני AI יכולים להסביר מדוע חברות מהססות לדווח.

ענקיות טק מובילות את הקיצוצים

גולדמן סאקס, אמזון ומורגן סטנלי – כולן מאמצות AI במהירות – לא ציינו זאת בדיווחי ניו יורק. דוברת אמזון קלי ננטל טענה כי AI אינו הסיבה העיקרית, אלא צמצום שכבות ניהול. גולדמן סאקס סירבה להגיב. בארה"ב כולה, 55,000 חברות ייחסו פיטורים ל-AI בשנה שעברה, לפי חברת חיפוש העבודות Challenger, Gray & Christmas.

האם חברות מסתירות את השפעת ה-AI?

כלכלנים מתקשים לקשר פיטורים לטכנולוגיה, שכן שינויים ארגוניים לוקחים שנים. חלק מהמפוטרים הם ממסעדות וחנויות, שבהן AI פחות רלוונטי. אולם, במקרים כמו אמזון, שהסבירה פיטורים כלכליים עקב ירידה בביקוש פוסט-קורונה, משרד העבודה בודק את הדיוק. קריסטין דוויי, דוברת המושלת, מדגישה כי הנתונים עוזרים לזהות מגמות ולשדרג כישורים.

ההשלכות לעסקים בישראל

בישראל, שוק העבודה הטכנולוגי תחרותי במיוחד, עסקים חייבים להיערך לשקיפות דומה. אם ניו יורק מובילה בדיווחי AI, חברות ישראליות כמו סטארט-אפים בתל אביב עלולות להתמודד עם רגולציה דומה. אוטומציה עסקית יכולה להחליף משרות שירות ומכירות, אך ללא דיווח שקוף, עובדים מופתעים. איגוד העובדים AFL-CIO בניו יורק קורא לרגולציה מחמירה יותר, כולל הערכות שנתיות על תפקידים ריקים עקב AI. חקיקה חדשה של האסמבלי דורשת דיווחים מפורטים יותר, כולל השפעה על שעות עבודה, עם קנסות על אי-דיווח. עסקים ישראליים צריכים לאמץ אסטרטגיות הכשרה מראש.

מה זה אומר לעסק שלך

הנתונים מרמזים כי AI משפיע, אך חברות נמנעות מהודאה. לעסקים, זה אומר הזדמנות: הטמעת סוכני AI יכולה להגביר יעילות ללא פיטורים המוניים, אם משלבים הכשרה. כלכלנית קורנל אריקה גרושן מציעה דיווחים על שינויי כישורים במקום האשמת AI ישירה.

האם AI ייקח את העבודה שלך? הנתונים מניו יורק אומרים עדיין לא – אבל ההכנה חיונית. עסקים חכמים משקיעים בהכשרה ובאוטומציה אחראית עכשיו.