בנקים אירופיים יפטרו 200 אלף עובדים בגלל AI

בעידן שבו AI משנה את פני העולם הפיננסי, בנקים אירופיים מתכוננים לקיצוץ דרמטי של 200 אלף משרות עד 2030. לפי ניתוח של מורגן סטנלי שדווח ב-Financial Times, מדובר ב-10% מכוח האדם ב-35 בנקים גדולים. הקיצוצים יתמקדו בעיקר במחלקות הליבה כמו פעולות גבוהות, ניהול סיכונים וציות רגולטורי, שבהן אלגוריתמים יכולים לעבד נתונים במהירות ובדיוק על-אנושיים. הבנקים מצפים לשיפור יעילות של 30%, מה שיהפוך את השינוי הזה לבלתי נמנע. המגמה אינה מוגבלת לאירופה בלבד. גולדמן סאקס הזהירה עובדיה באוקטובר על פיטורים והקפאת גיוסים עד סוף 2025 במסגרת תוכנית AI בשם 'OneGS 3.0', שמכוונת לאוטומציה בתהליכים כמו קליטת לקוחות ודיווחים רגולטוריים. בנקים אירופיים כבר פועלים: ABN Amro ההולנדי מתכנן לפטר חמישית מעובדיו עד 2028, ומנכ"ל סושייטה ז'נרל הצרפתי הכריז ש'שום דבר אינו קדוש'. אלה צעדים ראשונים בגל שינוי שמבטיח להפוך את הבנקאות למכונה משומנת יותר. למרות ההתלהבות, יש קולות זהירים. בכיר ב-JPMorgan Chase אמר ל-Financial Times שאם בנקאים זוטרים לא ילמדו את הבסיס, זה עלול להכות בתעשייה בעתיד. השילוב בין AI לבין סגירת סניפים פיזיים יאיץ את התהליך, אך דורש איזון בין יעילות לידע אנושי. באירופה, שבה הבנקאות מהווה מנוע כלכלי מרכזי, השינוי הזה עלול להשפיע על שוק העבודה כולו. למנהלי עסקים ישראלים, המגמה הזו רלוונטית במיוחד. בנקים מקומיים כמו לאומי ובינלאומי כבר משקיעים ב-AI לאוטומציה, וניתן לצפות למגמות דומות. השקעה במיומנויות AI עשויה להיות המפתח להישרדות, בעוד שתפקידים שגרתיים נמצאים בסכנה. החברות צריכות להתכונן: איך AI ישנה את כוח האדם שלכם? בסופו של דבר, AI מבטיח יעילות גבוהה יותר אך דורש מעבר אסטרטגי. מנהלים חכמים ינצלו את ההזדמנות להכשרה מחדש, כדי להימנע מפיטורים המוניים. האם הבנק שלכם מוכן לשינוי?