על פי דיווח של אתר TechCrunch, חברת התוכנה לניהול תהליכי עבודה Monday.com, הפועלת מתל אביב וידועה בלוחות המעקב הצבעוניים שלה, הפכה השבוע לחברה הטכנולוגית האחרונה שמציינת את הבינה המלאכותית (AI) כגורם לפיטורי עובדים. בהודעה שהגישה לרשות לניירות ערך בארה"ב (SEC), הכריזה החברה כי תפטר כ-20% מכוח האדם שלה, המהווים קצת יותר מ-600 עובדים, כחלק מתוכנית ארגון מחדש של מוצריה, אסטרטגיית השיווק והפנייה לשוק. המהלך נועד לתמוך במודל פעילות רזה וממוקד יותר, בעוד החברה ממשיכה להשקיע באסטרטגיית צמיחה מבוססת בינה מלאכותית. מייסד החברה השותף, ערן זינמן, הבהיר במזכר פנימי ברשת לינקדאין כי המהלך לא נועד לצמצם עלויות או להחליף אנשים בבינה מלאכותית באופן ישיר, אלא להתאים את הארגון לחזון ה-AI-First החדש שהוגדר כשנה קודם לכן, בעת מיתוג מחדש סביב פלטפורמת בינה מלאכותית כוללת. החברה, המחזיקה בשני משרדים בארה"ב, צופה עלויות ארגון מחדש נטו של 45 עד 55 מיליון דולר, אך עדיין חוזה צמיחה של עד 20% בהכנסותיה לשנת 2026 בהשוואה לשנה שעברה.
תמונת המצב הכללית של פיטורי הייטק והשפעת הבינה המלאכותית על השוק
על פי ניתוח של העיתון פייננשל טיימס (Financial Times), חברות טכנולוגיה בארה"ב ביצעו קיצוצים משמעותיים ופיטרו קרוב ל-140,000 עובדים מתחילת השנה הנוכחית. חברות הענק אמזון, אורקל, מטא ומיקרוסופט לבדן אחראיות לכ-50,000 מהפיטורים הללו, בעודן מפנות מאות מיליארדי דולרים להקמת מרכזי נתונים עבור בינה מלאכותית. עם זאת, ניתוח הנתונים של ה-FT חושף ממצא מעניין: חברות שהזכירו את ה-AI כגורם לפיטורים הציגו ביצועי חסר בשיעור של כמעט 10% בהשוואה למדד הנאסדאק (Nasdaq) במהלך 30 ימי המסחר שלאחר ההכרזה, מה שמרמז כי השוק אינו מאמין לחלוטין להסברים אלו. מנגד, חברות המתמקדות בפיתוח בינה מלאכותית, כמו OpenAI ו-Anthropic, מגייסות עובדים בקצב מהיר וקולטות חלק מהכישרונות שנפלטו מהתעשייה.
צמצום והסטת משאבים בענקיות הטכנולוגיה
חברות הענק בתעשייה מציגות מהלכי התייעלות המשלבים פיטורים והסטת משאבים ממוקדת:
- מיקרוסופט (Microsoft): ב-9 ביולי 2026 קיצצה כ-4,800 משרות (כ-2.1% מכוח האדם הגלובלי שלה), בעיקר בחטיבת המשחקים Xbox, שלוש שנים לאחר רכישת Activision Blizzard ב-75 מיליארד דולר. סמנכ"לית הכספים איימי הוד ציינה כי מצבת העובדים הכוללת ירדה ברבעון הפיסקלי השלישי וצפויה להמשיך לרדת, במטרה לבנות צוותים מהירים וזריזים יותר על רקע ההשקעה הגוברת ב-AI.
- אורקל (Oracle): החברה דיווחה ביוני 2026 כי צמצמה 21,000 משרות במהלך 12 החודשים האחרונים (ירידה של 13%). החברה ציינה בדיווח השנתי שלה כי אימוץ והטמעת טכנולוגיות AI בפעילותה הובילו, ועשויים להמשיך להוביל, לצמצום כוח האדם. הקיצוצים התבצעו למרות רווח נקי רבעוני של 3.7 מיליארד דולר (עלייה של 27% שנה מול שנה) וצבר הזמנות שנסק ב-325% ל-553 מיליארד דולר, כאשר החיסכון מופנה למרכזי נתונים מבוססי AI.
- גוגל (Google): החברה פיטרה עובדים בחטיבת הענן שלה, כולל קבוצת מודיעין האיומים ואנשי אבטחת מידע הקשורים ל-Mandiant, על אף שהכנסות הענן צמחו ב-63% ועברו את רף ה-20 מיליארד דולר לראשונה. החברה צמצמה גם יותר משליש מהמנהלים המפקחים על צוותים קטנים (ירידה של 35% במספר המנהלים). הקיצוצים בוצעו באמצעות תהליכי הערכת ביצועים, תוכניות פרישה מרצון ושינויים מבניים, כאשר הערכות חיצוניות מדברות על 1,500 עד למעלה מ-3,000 מהנדסים שפוטרו בשנת 2026.
- מטא (Meta): ב-20-21 במאי 2026 פיטרה החברה כ-8,000 עובדים (כ-10% מכוח האדם), תוך שהיא מעבירה כ-7,000 עובדים אחרים לתפקידים חדשים הממוקדים בבינה מלאכותית. המנכ"ל מארק צוקרברג מסר לעובדים כי הקיצוצים היו נחוצים מכיוון שההצלחה בתחום ה-AI אינה מובטחת מאליה.
שינויים מבניים ב-GitLab, באינטואיט ובחברות תשתית ותקשורת
- גיטלאב (GitLab): ב-3 ביוני 2026 פיטרה כ-350 עובדים (כ-14% מהצוות) כדי לממן השקעות בתשתיות AI ולהתמודד עם תעבורה גוברת של עומסי עבודה מבוססי בינה מלאכותית. מנכ"ל החברה, ביל סטייפלס, ציין כי החברה החלה בבנייה מחדש של תשתיות הליבה שלה לתמיכה בדרישות צמיחה של פי 100, וכי החברה יוצאת מ-22 מדינות ומשטחת את שכבות הניהול.
- אינטואיט (Intuit): הכריזה על כוונה לצמצם כ-3,000 משרות (כ-17% מכוח האדם) במסגרת ארגון מחדש לצמצום המורכבות והסטת משאבים ל-AI. המנכ"ל סאסאן גודארזי הסביר כי מטרת המהלך היא לפשט את המבנה הארגוני כדי לספק מוצרים טובים יותר.
- סיסקו (Cisco): פיטרה קרוב ל-4,000 עובדים (כ-5% מכוח האדם), למרות דיווח על רווחים והכנסות גבוהים מהצפוי. סמנכ"ל הכספים מארק פטרסון הבהיר כי לא מדובר בארגון מחדש שמטרתו חיסכון בעלויות, אלא בניתוב מחדש של משאבים סביב תחומי הסיליקון, האופטיקה, האבטחה וה-AI.
- קלאודפלייר (Cloudflare): פיטרה כ-20% מכוח האדם שלה (1,100 עובדים), על אף שהציגה את ההכנסות הרבעוניות הגבוהות בתולדותיה שעמדו על 639.8 מיליון דולר (עלייה של 34%). המנכ"ל מתיו פרינס הסביר כי מרבית המפוטרים היו בתפקידי בקרה ומדידה, לרבות מנהלי ביניים, כספים, משפטים, ביקורת פנימית והכרה בהכנסות.
- ג'נרל מוטורס (General Motors): החברה ביטלה בין 500 ל-600 משרות, בעיקר בתפקידי IT באוסטין (טקסס) ובוורן (מישיגן). גורמים המקורבים לנושא מסרו כי ל-AI היה תפקיד בהחלטה, אך היא לא הייתה הסיבה היחידה. החברה מסרה כי היא משנה את מבנה ארגון מערכות המידע שלה כדי להיערך לעתיד.
בינה מלאכותית ככלי ליעילות וצמצום שכבות ניהול
מספר חברות הסבירו את הקיצוצים בשיפור הדרמטי ביעילות העבודה שמאפשרת הבינה המלאכותית:
- קוינבייס (Coinbase): קיצצה כ-700 משרות (14% מהצוות) כדי להתמודד עם תנודתיות השוק ולהגביר את יעילות ה-AI. החברה שיטחה את המבנה שלה לחמש שכבות בלבד מתחת למנכ"ל ולסמנכ"ל התפעול, והחלה להתנסות ב"צוותים של אדם אחד" המשלבים הנדסה, עיצוב ומוצר. המנכ"ל בריאן ארמסטרונג הסביר כי מהנדסים משתמשים ב-AI כדי לספק תוצרים בימים ספורים, משימה שבעבר דרשה שבועות של עבודה מצד צוות שלם.
- פייפאל (PayPal): מתכננת לקצץ כ-20% מכוח האדם שלה במהלך השנתיים עד שלוש השנים הבאות (יותר מ-4,500 משרות). המנכ"ל אנריקה לורס מסר למשקיעים כי החברה תאמץ בינה מלאכותית באופן אגרסיבי בתהליכי הפיתוח שלה והקים צוות ייעודי לכך המדווח לו ישירות. לורס הסביר כי ה-AI יסייע מעבר לתחום הקידוד גם בשירות לקוחות, פעולות תמיכה וניהול סיכונים.
- סנאפ (Snap): פיטרה כ-16% מכוח האדם הגלובלי שלה (כ-1,000 עובדים). המנכ"ל אוון שפיגל ציין כי ההתקדמות המהירה ב-AI מאפשרת לצוותים להפחית עבודה חזרתית, להגביר את המהירות ולתמוך טוב יותר בקהילה ובמפרסמים.
ארגון מחדש והחלפת תפקידים ב-IBM, אטלסיאן, דל, בלוק, סיילספורס ואמזון
- יבמ (IBM): ההערכות לגבי מספר המשרות שקוצצו בארה"ב נעות בין 3,000 ל-9,000 משרות, מה שמביא את סך הקיצוצים המצטבר של החברה מאז ספטמבר 2024 ליותר מ-15,000 משרות. לצד זאת, החברה מתכננת לשלש את גיוס העובדים למשרות מתחילים בתחומי ה-AI והענן ההיברידי, בעוד כ-200 משרות במחלקת משאבי האנוש הוחלפו בסוכני בינה מלאכותית (AI Agents).
- אטלסיאן (Atlassian): קיצצה כ-1,600 משרות (10%) כדי לאזן מחדש את משאביה לכיוון AI ומכירות ארגוניות. המנכ"ל מייק קאנון-ברוקס הדגיש כי לא מדובר בהחלפת אנשים אלא בשינוי של תמהיל המיומנויות הנדרש.
- דל (Dell): כוח האדם של החברה הצטמצם בכ-10% (כ-11,000 משרות) בשנת הכספים 2026, בעוד החברה חוזה כי הכנסותיה משרתים המותאמים ל-AI עשויות להכפיל את עצמן בשנת הכספים 2027.
- בלוק (Block): החברה בניהולו של ג'ק דורסי פיטרה 4,000 עובדים – כמעט מחצית מכוח האדם שלה. דורסי כתב ברשת X כי כלי הבינה המלאכותית שהחברה יוצרת ומשתמשת בהם, בשילוב צוותים קטנים ושטוחים יותר, משנים מהיסוד את אופן הניהול והבנייה של חברה.
- סיילספורס (Salesforce): פיטרה פחות מ-1,000 עובדים, כולל בחטיבת הבינה המלאכותית שלה Agentforce. החברה מסרה כי השימוש ב-Agentforce הוביל לירידה במספר קריאות התמיכה וכי אין עוד צורך לאייש משרות של מהנדסי תמיכה שעזבו. זאת בהמשך לקיצוץ קודם של כ-4,000 משרות בשירות הלקוחות.
- אמזון (Amazon): פיטרה 16,000 עובדים בתפקידי מטה בינואר 2026, לאחר שקיצצה 14,000 משרות באוקטובר 2025. המנכ"ל אנדי ג'אסי ציין בעבר כי השימוש הגובר ב-AI גנרטיבי ובסוכנים חכמים ישנה את האופן שבו העבודה מתבצעת ויפחית את הצורך בכוח אדם בתפקידי מטה בשנים הקרובות.