חיפוש בחדשות

מכתב פנימי שהודלף ממטא חושף כי הסמנכ"ל הטכנולוגי של החברה, אנדרו בוזוורת', הודה בפני העובדים כי הרה-אורגניזציה של חטיבת ה-AI החדשה בוצעה בצורה "נוראית". המהלך, שכלל העברה של כ-6,500 מהנדסים לצוותי בינה מלאכותית יישומית (Applied AI), עורר תרעומת קשה בקרב העובדים שהתלוננו על עבודה שוחקת, מונוטונית וחסרת מעוף. בעקבות המשבר והירידה הדרסטית במורל, הבטיחה הנהלת מטא לבצע שינויים מבניים, להגביל את מספר הכפיפים לכל מנהל, ואף לשדרג את התנאים במשרדים כדי לשקם את האמון שנפגע.

דיווחים פנימיים מתוך חטיבת ה-Applied AI של Meta חושפים משבר ארגוני חריף: כ-6,500 מהנדסים ומנהלי מוצר מתארים את העבודה על אימון מודלי בינה מלאכותית בארגונים כסיזיפית ומייאשת. העובדים, המכנים את עצמם "מגויסי חובה", נדרשים לתייג נתונים ולכתוב קוד עבור מערכות ה-AI במקום לעסוק בפיתוח מתקדם, מה שמעורר תסיסה ומרד פנימי בחברה. המהלך מגיע בעקבות החלטת המנכ"ל מארק צוקרברג להעדיף כוח אדם פנימי בכיר על פני קבלנים חיצוניים, מהלך שגובה מחיר כבד של שחיקה והתפטרות עובדים.

תחקיר חדש של מגזין WIRED חושף כי חטיבת ה-Applied AI החדשה של מטא (Meta), המונה כ-6,500 מהנדסים ומנהלי מוצר, נמצאת בכאוס ארגוני עמוק וסובלת ממורל ירוד במיוחד. עובדי היחידה, שהוקמה במרץ 2026 כדי לתמוך במעבדות מחקר ה-Superintelligence של החברה, מתארים עבודה סיזיפית ושוחקת הכוללת כתיבת בדיקות ומבחנים פשוטים במקום פיתוח מוצרים חדשניים. המצב הוביל להתפרצויות זעם פנימיות, עצומות עובדים נגד מעקב דיגיטלי, והודאה פומבית של סמנכ"ל המוצרים כריס קוקס ומזכר פנימי של מארק צוקרברג המודים בטעויות ניהוליות ומבטיחים לפעול לייצוב הארגון.