בינה מלאכותית נוטה לפתח הטיות בגיוס עובדים יותר מבני אדם
מחקר חדש שנערך על ידי חוקרים מאוניברסיטת פרינסטון ואוניברסיטת שיקגו מראה כי מודלי שפה גדולים (LLMs) עלולים לפתח הטיות וסטריאוטיפים משל עצמם מתוך הניסיון שהם רוכשים, ובשיעור גבוה משמעותית מזה של בני אדם. החוקרים הריצו מודלים מובילים, בהם ChatGPT, Claude ו-Gemini, במשחק גיוס סימולטני שבו נדרשו לגייס עובדים למשרות שונות מתוך ארבע קבוצות אתניות בדיוניות. המודלים נטו להכליל במהירות ולבצע הפרדה תעסוקתית על בסיס נתונים דלים בלבד, כאשר מודל החשיבה o3 של OpenAI הציג את ההטיה החזקה ביותר. ממצאים אלו מעוררים דאגה ככל שחברות מטמיעות מודלי בינה מלאכותית לצורך סינון קורות חיים וראיונות עבודה בעולם האמיתי.
קרא עוד